内容摘要 随着改革开放各项措施的逐步推进，政府对社会控制逐渐弱化，我国的第三部门发展迅速，基金会作为其中的重要组成部分取得了长足的进步，但是也存在诸多问题，而人力资源管理成为制约基金会能力提高的瓶颈。本文结合国务院于2004年3月18日颁布的《基金会管理条例》，运用文献分析法和文献统计法的研究方法，以青少年发展基金会、中国人口福利基金会、中国扶贫基金会等典型的基金会为例证，对我国基 ...

Even through the business operation management is different from governance, but we also can use some operation management method on government administration. The principle of management is the same. Today, government is facing more and more challenge on management. Government must improve its management to increase efficiency. The requirement of Public to ...

摘要：人力资源管理的目的就是要解决组织和员工个人之间不同目标的矛盾。然而，在不同的文化背景下，组织和个人的利益诉求会有不同的侧重点，本文借用霍夫斯塔德构架，通过分析不同文化背景下组织与员工的利益取向，因地制宜地采取人力资源管理的平衡措施。 关键词：组织需要、个人需要、文化差异 & &点击查看全文

【作者简介】西南政法大学管理学系教师，主要从事地方法制和行政法学文献研究。本文于1999年12月获重庆市国家赔偿理论研讨会论文二等奖。【内容提要】行政不作为是相对于行政作为而言的行政行为。行政不作为违法同样会给公民、法人及其他组织的合法权益造成损害，这种损害，国家应承担赔偿责任。在我国以法律形式确立这项赔偿责任，对于完善我国《国家赔偿法》和行政立法是十分必要的。【英文摘要 ...

【作者简介】叶必丰、何琳，武汉大学 武汉大学法学院教授，从事行政法学的教学和研究； 何琳 湖北黄石人，武汉大学法学院行政法专业硕士研究生。【内容提要】本文分析了现有行政即时强制的定义，并作了重新界定，即：行政即时强制是行政主体在紧急情况下，为了维护公共利益、相对人自身或他人的合法权益，对相对人即时设定权利义务，即时执行的一种实力强制行为。本文认为，行政即时强制应与行政强制执行相区别， ...

【摘要】近现代工业文明给人类带来了巨大进步的同时，由于人类对自然和自身的不正确认识及盲目开发行为，导致了20世纪六、七十年代全球性生态危机。生态危机的产生与发展成为生态政治运动兴起的动因和基础。在此基础上推动了各国政治和国际政治生态化的发展。生态政治产生发展是政治生态学、政治生态化形成的前提和基础，政治生态化是生态政治发展的必然趋势和结果，是解决当前全球生态危机的不可 ...

　　【摘要】国有企业经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问题，并从振兴国有企业角度提出了进一步强化国有企业经营者激励机制的有效对策。&　　【关键词】激励机制；国有企业经营者；对策　　国企经营者是一种经过高成本教育和工作砺炼而培养出来的具有经营秉赋的特殊人力 ...

引言 　　当前关于乡镇政府改革思路的探讨，我认为主要存在三个方面的不足：一是将研究的视野局限于乡镇（层次）本身，忽视了上下级政府间的体制性因素的影响作用；二是鲜有从历史的角度来分析当下的乡镇问题，因故难以认清当下乡镇问题的历史根源；三是在方法论上，没有突破“国家－社会”的分析框架，要么将乡镇简单地视为国家（机器）的一个部分，不能认识到乡镇政府与其上任何一级政府组织都大相迥异的特性；要么从 ...